В Lumon Industries внедрили необычный подход к управлению персоналом — так называемую "процедуру разделения". Её суть в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от всех остальных. Марк дал согласие на этот эксперимент. Однако со временем у него появились серьёзные сомнения. Он всё чаще задаётся вопросом: правильный ли шаг он сделал?